NASSER مشرف استديو الصور
عدد الرسائل : 115 تاريخ التسجيل : 25/03/2008
| موضوع: [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ] الخميس أبريل 10, 2008 1:09 pm | |
| [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ]
مظلة جديدهـ نستظل تحتهااا بإختلافااتنااا
التي تتجااوز هذهـ العبااارة
ونجلعلهااا مجرد شماااعة نعلق عليهااا إختلاافااتنا
نسب ,, نشتم ,, نتهجم ,,
نتجاوز جميع الخطوط الحمراء والفوق البنفسجية
ونعلق جميع تصرفتناااا بالأخير على
[ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ]
عندمااا تفسد الرأي وتفسد الود
لا يوجد لهذه العبااارة أي مجاااال للتغطية
وتكون النقاااش خارج النص مؤقتاً
نتعدى الحدود
حصااار تااام
غزو للآراء
ومن ثم إغتيال للموضوع
وسيطرهـ على جميع الآراء
تحت راية
[ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ]
يجب أن نعلم جميعاً
أن هذهـ العبارة والإستظلال تحتهاا يكون بضوابط
إن تم العمل تحتهااا
يحق لك العيش تحت ظلهااا
إحترامك للآراء لجميع الآراء وإن كانت مخالفة
قد يكون الإنساااان صريح باللفظ ولكن بالإبتعاااد عن الصراحة الجارحة للغير
وإن كااان على حق ومحاااولة توضيح صراحته بشكل ألطف .
قد يكون رأيي صحيح
وقد يكون رأي الغير أصح
وإذا كنت مخااالف للرأي
ولكن عند إقتنااعك برأي الغير
من الواجب ب مني العدول عن رأيي و والإقتنااع برأي الغير
لأن
[ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية / للخروج بحل واحد ]
| |
|
أسيرة البحر مشرف ملتقى الفتيات
عدد الرسائل : 352 تاريخ التسجيل : 22/03/2008
| موضوع: رد: [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ] الخميس أبريل 10, 2008 1:47 pm | |
| بارك الله بكم دمتم على طاعه الرحمن جل عُلاه | |
|
سمامه مشرف الجمال والأناقة
عدد الرسائل : 318 العمر : 34 العمل : طالبه الإقامة : مكاااااااان وووووووووواوه تاريخ التسجيل : 22/03/2008
| موضوع: رد: [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ] الخميس أبريل 10, 2008 9:38 pm | |
| | |
|
أبورشيد مدير المنتدى
عدد الرسائل : 284 العمل : طالب الإقامة : الرياض تاريخ التسجيل : 21/03/2008
| موضوع: رد: [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ] الجمعة أبريل 11, 2008 1:36 am | |
| جزاك المولى خيراً
.. :D .. | |
|
مـيـوة الإدارة النسائية
عدد الرسائل : 310 العمل : مستطلبه الإقامة : بـ (بيتنا اللي بحارتنا) تاريخ التسجيل : 22/03/2008
| موضوع: رد: [ الإختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية ] السبت أبريل 12, 2008 2:21 am | |
| | |
|